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        【江門】我市多措并舉激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為
        發(fā)布日期:2018-07-13 17:17
        來源:本站
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        我市多措并舉激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

        昔日“要我干”  今日“我要干”

        市委昨日召開全市新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示精神,貫徹落實中組部、省委組織部新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會精神,對做好我市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作進行再動員、再部署。

        近年來,我市在黨政人才引進、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)干部、精準(zhǔn)選用干部、精準(zhǔn)培養(yǎng)干部、精準(zhǔn)激勵干部等方面頻頻“出招”,先后創(chuàng)建全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心、實施百名博(碩)士引育工程、科級干部雙向掛職“雙百工程”、建設(shè)干部信息管理綜合平臺和建立“容錯糾錯”機制等,打出了一套漂亮的“組合拳”,將昔日“要我干”的被動干事,轉(zhuǎn)變?yōu)榻袢铡拔乙伞钡闹鲃幼鳛椤?/p>

        文/江組軒 趙可義

        精準(zhǔn)科學(xué)識別干部

        選好用好干部的前提,是把擔(dān)當(dāng)作為的好干部發(fā)現(xiàn)出來、識別出來。

        近兩年來,我市著重在精準(zhǔn)科學(xué)發(fā)現(xiàn)、識別干部方面下功夫。2017年12月,市委組織部出臺《部領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系市(區(qū))、市直單位制度》,由部務(wù)會成員每人掛鉤一個市(區(qū))、數(shù)個市直單位,定期開展聯(lián)系工作,通過列席會議、工作督導(dǎo)、實地調(diào)研、談心談話等形式,近距離、多角度了解識別干部,并通過定期分析研判,掌握各地各單位班子建設(shè)和干部隊伍整體情況,把敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來?!吨贫取穼嵤┮詠?,部務(wù)會成員實現(xiàn)到掛鉤聯(lián)系市(區(qū))開展聯(lián)系工作常態(tài)化,與500多名干部群眾進行了個別訪談和座談,查閱資料近200份,實地考察項目30多個,為精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識別擔(dān)當(dāng)作為干部打下了很好的基礎(chǔ)。

        我市注重現(xiàn)代信息技術(shù)與干部工作傳統(tǒng)優(yōu)勢深度融合,充分利用“大數(shù)據(jù)+人工智能”的巨大優(yōu)勢,歷時2年,建立完善了干部信息管理綜合平臺,完成全市所有公務(wù)員各類基礎(chǔ)信息的錄入,并按照日常使用需要,有針對性地設(shè)置選擇項,設(shè)定相應(yīng)的篩選條件,迅速準(zhǔn)確篩選庫內(nèi)相關(guān)人選以供分析研判。

        同時,我市采取多樣化的考察方式,提高考察深度、廣度。如新會、開平均建立了延伸考察機制,推進干部考察進項目、進社區(qū)、進家庭,在實踐一線、鄉(xiāng)語口碑、“八小時”以外考察了解干部。此外,組建相對固定的專業(yè)化干部考察隊伍,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升考察人員科學(xué)精準(zhǔn)識別干部的能力。

        重用實績突出干部

        市委書記、市人大常委會主任林應(yīng)武多次提到,影響江門發(fā)展最根本的內(nèi)因是人的因素,思想保守、觀念落后,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、智慧和膽識,仍然是江門市不少干部身上的通病,不解決上述問題,再好的決策也沒辦法落地。

        如何解決上述問題?全國組織工作會議強調(diào):堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,堅持五湖四海、任人唯賢,廣開進賢之路,堅持事業(yè)為上,以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。市委常委、組織部部長張元醒認(rèn)為,關(guān)鍵是要立好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”,樹立重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向?!耙獔猿忠朗?lián)袢恕⑷耸孪嘁?,敢于打破制度壁壘、破除論資排輩等現(xiàn)象,牢固樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向,把政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部用起來,把不擔(dān)當(dāng)不作為的干部調(diào)整下去?!?/p>

        在干部選用過程中,我市充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。一方面,不斷完善考核評價體系,在做好年度考核與平時考核的基礎(chǔ)上,近期還探索分類考核,根據(jù)本市不同地區(qū)和單位發(fā)展基礎(chǔ)、功能定位的差異性,圍繞“兩個重要窗口”“四個走在全國前列”新要求,修訂完善縣域經(jīng)濟社會發(fā)展考核指標(biāo)體系和干部考核指標(biāo)體系;另一方面,強化考核結(jié)果運用,將其作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

        去年,對在2016年度評為優(yōu)秀等次的江海區(qū)和開平市,市委分別將其1名班子成員提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同年,市工商局因商事制度改革成績突出,兩次在國務(wù)院召開的會議上介紹經(jīng)驗,展現(xiàn)出了干事創(chuàng)業(yè)的“實力”。市委及時把主抓相關(guān)工作的2名副局長,交流提拔到其他市直部門擔(dān)任“一把手”,對1名抓具體工作的科長,及時提拔為副局長。

        補齊短板培養(yǎng)干部

        干部不作為,有的是因為動力不足“不想為”,還有一些是能力不足“不會為”,如何解決干部“不會為”的問題?為此,全市實施“干部能力提升工程”,開展“大規(guī)模、精準(zhǔn)化”干部教育培訓(xùn),財政投入逐年增長,培訓(xùn)人數(shù)屢創(chuàng)新高,全員學(xué)習(xí)的氛圍已經(jīng)營造起來。高層次人才、民營企業(yè)家、“兩新”黨組織負(fù)責(zé)人等群體納入市委黨校干部培訓(xùn)范圍。

        “我們依托黨校主陣地作用,在全市范圍內(nèi)開展大規(guī)模集中輪訓(xùn),堅持用2—3年時間,把全市各層級干部集中輪訓(xùn)1遍以上?!睋?jù)市委組織部副部長王心北介紹,僅黨的十九大以來,市委組織部就組織了3輪大規(guī)模集中輪訓(xùn),舉辦各類培訓(xùn)班5400多期,培訓(xùn)各類干部近30萬人次,實現(xiàn)黨員干部全覆蓋。同時,實施精準(zhǔn)培訓(xùn),圍繞全市產(chǎn)業(yè)特點和重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),舉辦國資國企、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、園區(qū)開發(fā)、投融機制創(chuàng)新等80多期專題能力提升培訓(xùn)班。

        除了抓好集中輪訓(xùn),我市還把實踐鍛煉作為干部能力提升的重要內(nèi)容,構(gòu)建了“全方位、立體化”干部掛職體系。2017年7月,我市推出機關(guān)和基層科級干部雙向掛職“雙百工程”,來自市、縣、鎮(zhèn)三級的200名科級干部分別奔赴新的工作崗位,開展為期2年的掛職鍛煉。2018年,又相繼推出開展百名處級干部交流輪崗和掛職、第二批博士后掛職工程,選派干部到深圳市寶安區(qū)、廣西崇左市掛職鍛煉等,通過上下掛、內(nèi)外掛、系統(tǒng)掛和重點項目掛等多種形式,讓各類干部在基層一線、艱苦地區(qū)砥礪品質(zhì)、增長才干。

        此外,我市還開展“百名博(碩)士引育工程”,在全國知名高校靶向引進100名以上博(碩)士進入公務(wù)員隊伍。今年3月份,首批引進的40名博(碩)士全部安排到重要崗位履職。

        “容錯糾錯”支持干部

        改革從來就不是一帆風(fēng)順的,在推進改革發(fā)展過程中,難免有各種失敗失誤。為此,全國組織工作會議指出:要建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。如何保護那些沒有主觀故意,卻因缺乏經(jīng)驗、先行先試而出現(xiàn)失誤的干部的積極性,以此同主觀故意、明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,也是江門一直在探索的事情。

        “我們在符合法律和相關(guān)政策要求的前提條件下,積極探索建立了允許容錯免責(zé)的機制,旗幟鮮明地為那些敢擔(dān)當(dāng)、善作為的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁?!睆堅呀榻B說,2016年9月,市委印發(fā)了《關(guān)于落實“三個區(qū)分”激勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)主動作為的若干意見》,傳遞黨組織鼓勵改革創(chuàng)新、寬容失敗失誤、保護支持干部干事創(chuàng)業(yè)的鮮明態(tài)度?!敖鼉赡陙?,江門沒有因為改革失誤處分過一個干部,反而提拔重用那些深化改革、擔(dān)當(dāng)作為的干部?!?/p>

        據(jù)了解,市委組織部還聯(lián)合紀(jì)委部門,加大對誣告陷害行為的打擊力度,及時為受到誣告陷害的干部澄清正名、撐腰鼓勁。2017年,對信訪查核失實的315名干部和黨員及時予以澄清。

        同時,我市還探索建立正向激勵機制。如高新區(qū)(江海區(qū))研究出臺《關(guān)于建立正向激勵機制鼓勵干部實干興區(qū)的意見》,從政治待遇、考評考核、獎勵激勵、關(guān)懷關(guān)愛等方面激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。2017年至今,有40多名優(yōu)秀干部得到提拔使用,苦干實干者、擔(dān)當(dāng)作為者的付出得到應(yīng)有回報。



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