近年來，長沙街道乘著開平“一鎮(zhèn)一品”的高速列車，不斷豐富新時代人才戰(zhàn)略優(yōu)勢的新內(nèi)涵，認真推進落實“人才強基工程”，構(gòu)筑政策完善、機制順暢、平臺廣闊、氛圍友好的人才服務(wù)全生命周期，力爭打造長沙人才發(fā)展新高地，為更好推動長沙街道經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

  長沙街道樹牢“黨管人才”原則，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛鉤聯(lián)系企業(yè)人才的工作機制，實時跟進企業(yè)發(fā)展難題及需求，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好前瞻性工作。針對轄區(qū)建筑、食品、農(nóng)產(chǎn)品、紡織等重點行業(yè)，做好柔性“引才”工作，引進高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)的專業(yè)人才，為街道經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“輸血賦能”。同時，加強街道黨員干部隊伍建設(shè)，對招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷要求均在本科及以上，鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位干部讀研深造，進一步提升年輕干部隊伍能力素質(zhì)。

  長沙街道通過深化黨群服務(wù)中心體系功能建設(shè)，以“黨建+人才”全心全意助力每一名人才，致力打造全生命周期人才服務(wù)“生態(tài)圈”。結(jié)合街道村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心升級改造，為各界人才提供宣傳展示、深度交流、資源共享的空間。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，定期組織舉辦政策解讀講堂、人才培訓(xùn)、人才招聘會等活動，營造街道重才、惜才、愛才的良好氛圍。

  長沙街道切實做好人才載體平臺建設(shè)，發(fā)揮博士工作站引才作用，落實“人才強企”戰(zhàn)略。指導(dǎo)重點規(guī)上企業(yè)探索創(chuàng)新人才管理機制，建設(shè)規(guī)劃人才梯隊，計劃3年內(nèi)引入2名博士或者博士后人才，積極鼓勵中青年企業(yè)員工攻讀博士、碩士學(xué)位。積極發(fā)揮協(xié)調(diào)紐帶作用，深化校企合作共建平臺建設(shè)，鼓勵和協(xié)助企業(yè)與本地的相關(guān)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)合作，通過“返家鄉(xiāng)”、“易展翅”等實習(xí)平臺，暢通機關(guān)、企業(yè)與在校大學(xué)生的溝通渠道，搭建好人才的培養(yǎng)和就業(yè)橋梁。

  “廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院旭日鴨蛋產(chǎn)業(yè)研究院”揭牌成立后，開平市旭日蛋品有限公司優(yōu)化創(chuàng)新資源等要素配置，共同解決鴨蛋產(chǎn)業(yè)發(fā)展和旭日公司的關(guān)鍵技術(shù)問題，加強農(nóng)業(yè)科技成果研究與推廣，推動農(nóng)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；欣豐科技博士站成立以來，新材料紡織聯(lián)盟通過定期開展企業(yè)互訪互學(xué)系列活動，邀請行業(yè)大咖現(xiàn)場授課、開展結(jié)構(gòu)化主題研討等形式，強化頭部企業(yè)溝通交流、資源整合共享、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。金輝華省級技術(shù)中心為街道基建提供了技術(shù)支撐。街道各龍頭企業(yè)通過人才平臺集聚科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，構(gòu)建高新科技創(chuàng)新強健供應(yīng)鏈，打造科創(chuàng)企業(yè)人才“朋友圈”。

  同時，加強縱向與職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，引入江門市人才政策宣傳活動為各個平臺賦能。從人才引進落戶到特殊緊缺高層次人才支持政策、申報條件及流程等方面為企業(yè)進行細致解讀，使企業(yè)帶著問題來、帶著答案走，帶著困惑來、帶著信心回。7月19日，長沙街道聯(lián)合蒼江學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站，對接華南農(nóng)業(yè)大學(xué)“愛益行2023”三下鄉(xiāng)服務(wù)隊舉辦了2023年長沙街道青年人才資助政策宣傳活動。9月26日，長沙街道深入企業(yè)，舉辦人才政策宣講會，幫助街道人才更加深入了解相關(guān)人才政策。

  強化服務(wù)核心 優(yōu)化人才政策落實

  長沙街道積極爭取、引導(dǎo)和鼓勵高層次人才入黨，強化人才黨員對組織的認同感、歸屬感和榮譽感，2023年街道共發(fā)展14名“兩新”組織優(yōu)秀人才為黨員，其中包括3名新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，2名高知識群體人員。做好企業(yè)人才摸排工作，定期收集人才相關(guān)情況，做好街道人才庫的動態(tài)化管理。探索、建立對技能人才、優(yōu)秀人才的獎勵制度，進一步激發(fā)人才的貢獻熱情和創(chuàng)造潛能。

  長沙街道秉持著“政策千萬條，落實最重要”的原則，切實將人才政策落到實處。打造“線上+線下”模式的高層次人才一站式服務(wù)平臺，減少流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，優(yōu)化辦理流程，提高辦事效率，為企業(yè)及各類高層次人才提供高效、精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為各類人才當(dāng)好“后勤部長”，營造尊重人才的良好氛圍、奮發(fā)有為的干事環(huán)境，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)、順心發(fā)展、舒心生活，致力打造人才“舒適圈”。

  長沙街道黨工委站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才資源是第一資源”意識，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，積極謀劃和推進人才工作，以“三強化”構(gòu)建街道人才發(fā)展新格局，使轄區(qū)行業(yè)人才總量、素質(zhì)、貢獻率均得到提升，為街道高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)提供人才保障。