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        金雞鎮(zhèn):完善“學(xué)踐考”培育鏈 賦能基層治理
        發(fā)布日期:2022-07-02
        來源: 本網(wǎng)
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          今年以來,為建強(qiáng)基層工作隊伍,推動鄉(xiāng)村振興向縱深發(fā)展,金雞鎮(zhèn)著眼于干部隊伍建設(shè)需求,不斷健全完善年輕干部學(xué)、踐、考有機(jī)融合的培育鏈,著力打造一支“靠得住、謀得深、做得實”的基層青年干部隊伍,為推動金雞經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入“青春力量”。

          堅持多方“學(xué)”,安好年輕干部培養(yǎng)“充電樁”?!傲⑸硪粤W(xué)為先”,為解決年輕干部能力不足、本領(lǐng)恐慌問題,我鎮(zhèn)通過積極搭建平臺,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式等措施,助力年輕干部集中“充電”學(xué)習(xí)。一是解鎖學(xué)習(xí)培訓(xùn)新模式。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)“聞雞起舞青年學(xué)堂”特色黨建品牌活力,創(chuàng)新打造分享式課堂、沉浸式課堂和體驗式課堂,將黨務(wù)知識、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn),招商引資等基層知識作為年輕干部的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容,助推年輕干部經(jīng)驗積累、增長才干,上接天線,下接地氣,關(guān)鍵時刻扛得起重?fù)?dān)、打得了硬仗、經(jīng)得起考驗。截至目前,累計開展培訓(xùn)22期,覆蓋基層干部1200人次。二是啟動“學(xué)歷提升工程”。創(chuàng)新出臺《金雞鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”干部、村民小組長學(xué)歷提升補(bǔ)貼方案》,打好技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合的“組合拳”,著力建設(shè)“大學(xué)生”村干部隊伍,鍛造一批“留得住、用得上、懂科學(xué)、有技能、會管理”的新時代基層干部隊伍,點燃鄉(xiāng)村振興的人才新引擎。目前,已有33名村(社區(qū))“兩委”干部報名。

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          突出一線“踐”,搭建年輕干部歷練“練兵場”?!案墒?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在,也是價值所在?!蔽益?zhèn)始終把干部隊伍的能力建設(shè)擺在突出位置,引導(dǎo)青年干部“向下”扎根基層,當(dāng)好時代“打鐵人”。一是建立年輕干部掛職駐點村(社區(qū))鍛煉制度。有計劃的將每個年輕干部安排我鎮(zhèn)12個村(社區(qū))中,使其在基層一線鍛煉中了解社情民情,掌握一手資料。同時,鼓勵年輕干部以“每周開展一次走訪,破解一個難題,提出一條建議”為目標(biāo)開展駐村掛職工作,積極入村入戶,主動融入群眾,幫助群眾辦理看得見、摸得著的好事、實事。二是落實基層治理網(wǎng)格化作戰(zhàn)。積極打造“鎮(zhèn)級到村、村級到組”的網(wǎng)格化格局,并在現(xiàn)有駐村組的基礎(chǔ)上,將年輕干部劃分進(jìn)網(wǎng)格,擔(dān)任骨干網(wǎng)格員,全面參與基層治理各項工作,有力破解村(社區(qū))網(wǎng)格無人可用、無人可選的難題。目前,金雞鎮(zhèn)17個網(wǎng)格共解決民生實事20余件,完成微心愿10余個。

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          強(qiáng)化精準(zhǔn)“考”,校準(zhǔn)年輕干部使用“度量衡”。用對人才能做對事,我鎮(zhèn)突出“唯勤唯實”用人導(dǎo)向,下大力氣把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來。一是建立“實績檔案”。采用“日??己?業(yè)務(wù)工作+創(chuàng)新實效”考核評價機(jī)制,通過現(xiàn)場看、一線訪、當(dāng)面問等形式,準(zhǔn)確掌握干部考核的一線資料,對干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫像,精細(xì)化建立年輕干部“個性化檔案”。同時,建立“1對1”廉政導(dǎo)師制,為年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子。二是構(gòu)建差異化考評機(jī)制。創(chuàng)新考核機(jī)制,按照不同科室、不同職級制定相應(yīng)的考核細(xì)則,用不同的尺子量不同的人,以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平性、合理性,真正實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。

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