為及時掌握中美貿(mào)易摩擦對開平市就業(yè)形勢的影響，有效預防中美貿(mào)易摩擦對我市勞動關(guān)系領(lǐng)域的風險，近日，開平市人社局開展“暖企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”專項行動，通過實地走訪、電話訪談、調(diào)查問卷等方式深入了解我市百家重點企業(yè)用工情況及存在困難，進一步掌握中美貿(mào)易摩擦等因素對我市就業(yè)形勢和企業(yè)用工的影響情況。經(jīng)調(diào)查，目前我市就業(yè)形勢和企業(yè)用工保持總體穩(wěn)定，但百家重點企業(yè)中仍存在一定的用工需求，其中普工崗位總需求約380人，技工和專業(yè)技術(shù)崗位總需求約80人，管理崗位總需求約40人，專業(yè)技術(shù)人員相對緊缺的問題在我市企業(yè)整體用工需求中較為普遍和突出。

針對企業(yè)的具體情況，結(jié)合我市實際，開平市人社局貫徹落實有關(guān)優(yōu)惠政策和暖企措施，不斷強化服務(wù)，主動為企業(yè)解決發(fā)展中的難題，全力助推企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)形勢。

一、優(yōu)服務(wù)，著力緩解企業(yè)招工難問題

一是提高服務(wù)精準度。結(jié)合用工監(jiān)測工作，對全市98家有代表性的企業(yè)生產(chǎn)用工變化情況進行定期監(jiān)測，掌握各個企業(yè)的具體需求，有針對性地為有需求的企業(yè)提供政策咨詢、崗位信息、權(quán)益維護等多樣化服務(wù)，為企業(yè)解決實際問題。二是搭建校企合作平臺。如開平市高美空調(diào)已經(jīng)通過與吳漢良理工學校開展校企合作的方式較好的解決了技術(shù)工種招工問題。三是加強服務(wù)密度。根據(jù)企業(yè)用工需求在人流密集的戶外廣場、重點鎮(zhèn)街舉辦各類專場招聘活動，組織企業(yè)參加大中專院校的畢業(yè)生校園供需見面會。2019年1至7月全市開展“春風行動”、“南粵春暖”、翠山湖園區(qū)專場、龍勝鎮(zhèn)專場、吳漢良理工學校校園招聘、扶貧暨粵菜師傅專場等招聘活動，免費組織企業(yè)招納人才，惠及企業(yè)608家次，為企業(yè)提供求職人員約12000人次，達成就業(yè)意向約5200人次，成功推薦匹配崗位就業(yè)超過2500人次。四是探索建立在用工需求大的區(qū)域開展專項人力資源服務(wù)，定期舉辦“人才集市”，組織企業(yè)外出招聘，不斷提升我市對粵港澳大灣區(qū)及周邊省市人才的吸引力。

二、提技能，著力破解企業(yè)技能人才緊缺困境

一是發(fā)揮補貼政策作用，加大企業(yè)提升在崗員工技能積極性。通過走訪企業(yè)，了解企業(yè)緊缺人才和工種，開展訂單培訓方式提高企業(yè)在崗員工的技能，及時兌現(xiàn)技能晉升培訓補貼、高技能人才培育補貼、開平市高技能人才養(yǎng)老保險補貼等各項人才補貼政策，不斷提高技能人才晉升和企業(yè)培養(yǎng)技能人才的積極性。2019年1至7月，全市共受理技能技能培訓補貼720人次，發(fā)放補貼125.85萬元；受理高技能人才培育補貼申請8人、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼148人。二是推行企業(yè)自主評價機制，引導企業(yè)內(nèi)部挖潛技能人才。協(xié)助企業(yè)開展技能人才自主評價工作，以企業(yè)急缺崗位人才和所需崗位技能為基礎(chǔ)、以企業(yè)為主體開展技能人才評價。截至目前，嘉士利、供水集團、華藝衛(wèi)浴、海鴻電氣4家企業(yè)已經(jīng)建立自主評價機制，培養(yǎng)了250名符合企業(yè)崗位需求的中、高級及以上技能人才。三是積極推行新型學徒機制，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，根據(jù)上級部門的工作時間節(jié)點安排在全市推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，推動我市企業(yè)與職業(yè)院校合作培養(yǎng)技能人才，定向培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)人才。

三、重落實，著力幫助企業(yè)減輕負擔

一是提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉度，擴大政策覆蓋面。組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策系列宣傳活動，進一步提高政策知曉度。2019年5月舉辦開平市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂服務(wù)企業(yè)發(fā)展專題政策講座，召集全市180多家企業(yè)代表，著重推廣用人單位招用高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、貧困勞動力等重點群體可享受的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，幫助企業(yè)降低用工成本，促進企業(yè)接納各類重點幫扶群體就業(yè)。開展受影響企業(yè)和困難職工認定工作，利用政策傾斜促進企業(yè)穩(wěn)定用工,目前我市已有2家企業(yè)認定為受影響企業(yè)。2019年1至7月全市共兌現(xiàn)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策補貼260.74萬元，其中支出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼96.2萬元，惠及用人單位122家次；支出單位吸納就業(yè)社保補貼、崗位補貼和公益性崗位補貼34.69萬元，惠及用人單位76家次。二是適度下調(diào)社會保險單位繳費費率，切實降低企業(yè)社會保險成本負擔。2019年1月1日起在執(zhí)行工傷保險八類行業(yè)基準費率和浮動費率政策的基礎(chǔ)上，階段性下調(diào)繳費費率。從5月1日起，進一步加大工傷保險降費力度，我市各參保單位工傷保險費率由1月執(zhí)行的“統(tǒng)一階段性下調(diào)20%”調(diào)整為“統(tǒng)一階段性下調(diào)50%”。降低失業(yè)保險繳費總費率至1%，并在此基礎(chǔ)上分別按0.48%、0.64%和0.8%三個檔次實施失業(yè)保險用人單位繳費浮動費率，進一步為企業(yè)減輕用工負擔。2019年1至7月工傷和失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)政策的執(zhí)行為我市企業(yè)減負約計864萬元。