開局關系全局，起步?jīng)Q定后勢。2022年是企業(yè)服務年，開平市人社局以“開局即加速”的姿態(tài)，聚焦四大方面強化春節(jié)后企業(yè)用工保障，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，為務工者提供優(yōu)質的人力資源服務，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

加強服務對接，優(yōu)化服務專員制，提升服務效能

優(yōu)化就業(yè)服務專員制，打造就業(yè)服務專業(yè)人員隊伍，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、人才引進政策宣傳，為特殊群體提供優(yōu)質的就業(yè)服務，定期聯(lián)系跟蹤服務企業(yè)招用工需求，協(xié)助企業(yè)解決招用工問題，搭建服務平臺協(xié)助企業(yè)招工，做好服務記錄并完善服務后續(xù)跟進，全力促進企業(yè)用工“引得進、留得住、用得好”。

強化用工監(jiān)測，建立數(shù)據(jù)清單，摸清供需底數(shù)

1.建立崗位信息清單。春節(jié)前組織企業(yè)用工需求調查，并指導企業(yè)在江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺進行崗位錄入，摸清企業(yè)節(jié)前節(jié)后崗位空缺和需求情況。

2.建立富余勞動力清單。依托江門市人力資源和社會保障服務平臺對我市失業(yè)人員信息進行登記，建立富余勞動力清單，并及時與崗位信息清單匹配，實現(xiàn)企業(yè)用工與幫扶就業(yè)雙贏。

出臺保障措施，多舉措援企穩(wěn)崗，細化就業(yè)服務

1.出臺保障企業(yè)用工若干措施。為緩解我市企業(yè)用工缺口問題，促進人力資源有效流動，為我市經(jīng)濟高質量發(fā)展提供持續(xù)穩(wěn)定的人力保障，制定了《開平市保障企業(yè)用工若干措施》，推出企業(yè)包車補貼、外出招工補貼、“駐點招工”服務補貼、“多方共享用工”補貼和招聘協(xié)作團勞務補貼。

2.推出留開過年“福利大禮包”。為豐富留在開平過春節(jié)的異地務工人員的娛樂生活，推出“異地務工人員留開過年政策福利大禮包”，包括發(fā)放暖心電影票，舉辦“大廚牽小廚·春節(jié)團圓樂”公益親子技能體驗課和餐飲優(yōu)惠。共發(fā)放電影票450張，舉辦公益親子技能體驗課3場，39組親子家庭參加了體驗課。

3.走訪企業(yè)開展暖企行動。聯(lián)合江門市人社局開展“迎新春，人社暖心”行動，向企業(yè)了解員工春節(jié)返鄉(xiāng)返崗情況、企業(yè)用工需求和疫情防控措施等情況，向留開過年的異地務工人員送上節(jié)日慰問和年貨禮包。

4.開展“點對點”包車接送服務。2022年2月10日晚，我局派出今年第一班返崗專列，接回我市廣合腐乳有限公司5名及其他企業(yè)3名廣西地區(qū)的員工，實現(xiàn)工人出家門、上車門、進廠門“一站式”無縫對接，將返崗過程的疫情傳染風險降至最低，全力保障工人安全暢通返崗復工。

協(xié)同多方資源，多渠道開展招工，促進用工服務顯成效

開平市人社局結合線上線下兩種渠道，聯(lián)動市鎮(zhèn)兩級部門，聯(lián)合省內省外人力資源機構，緊抓節(jié)后招聘“黃金期”，解決節(jié)后企業(yè)用工難問題。2月12日及2月15日分別通過抖音平臺、微信視頻號舉辦了兩場線上招聘直播，逾2000人次點擊關注；通過企業(yè)用工平臺、微信公眾號發(fā)布高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員及脫貧人員等專題招聘會，參會企業(yè)達167家，對外發(fā)布招聘崗位逾4000個；2月16日，聯(lián)合水口鎮(zhèn)開展現(xiàn)場招聘會，共有33家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位400多個。同時，加強與外省人力資源機構對接，通過設置固定招聘服務站、巡回廣告宣傳車、在村委會宣告欄張貼宣傳單張、在車站張貼崗位信息、新媒體發(fā)布招聘信息等途徑加強對外勞務協(xié)作，促進富余勞動力跨地區(qū)轉移就業(yè)。春節(jié)假期后，我市新招錄員工1450名，參與線上招聘會直播講解招聘信息的三家企業(yè)共收到應聘簡歷100多份。