各用人單位：

暑假已經(jīng)來臨，同時這也是學(xué)生勤工儉學(xué)的高峰期，為保障勞動者的合法權(quán)益，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，市人社局送上溫馨提示如下：

禁碰童工“高壓線”

我國《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)均明令禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶招用未滿16周歲的未成年人（即童工）。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。如童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用；發(fā)生童工傷殘或死亡的，用人單位由工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記，用人單位還應(yīng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。如涉嫌拐騙童工、強迫勞動、雇用童工從事危重勞動等犯罪行為，公安機關(guān)將依法追究刑事責(zé)任。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，應(yīng)當(dāng)妥善保管錄用人員的錄用登記、核查材料，如未按規(guī)定保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

嚴筑未成年工“保護墻”

根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》等規(guī)定，已年滿十六周歲，未滿十八周歲的未成年人，被用人單位招用參加勞動屬于未成年工。用人單位須為其辦理登記，持市人社局核發(fā)的《未成年工登記證》才能上崗；用人單位還需按規(guī)定對其定期進行健康檢查，不得安排其從事《未成年工特殊保護規(guī)定》所禁止范圍內(nèi)的勞動。娛樂場所不得招用未成年人，否則將可能面臨每招用一名未成年人每月處5000元罰款的行政處罰。

用人單位依法招用使用未成年工的，按照《勞動法》《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

織密維護未成年人權(quán)益“保護網(wǎng)”

打擊非法使用童工，維護未成年人權(quán)益，需要社會各界的共同支持和參與。如發(fā)現(xiàn)任何用人單位存在使用童工、非法使用未成年工的情況，請撥打勞動保障維權(quán)電話向我們舉報。

開平市及各鎮(zhèn)（街）、管委會勞動保障維權(quán)電話

開平市人力資源和社會保障局

2023年8月