技能人才隊伍是支撐制造業(yè)當家的重要基礎，對推動經(jīng)濟高質量發(fā)展具有重要作用。為進一步滿足“百千萬工程”城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才需求，開平市人社局錨定高質量發(fā)展坐標，大力實施技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，不斷優(yōu)化技能人才發(fā)展環(huán)境，釋放技能人才活力，推動技能人才隊伍持續(xù)發(fā)展壯大，成為助力引領新經(jīng)濟、培育新動能、推動高質量發(fā)展的重要力量之一。

以需為靶，“新型學徒”注入企業(yè)發(fā)展新血液

企業(yè)新型學徒制是以企業(yè)為主體的培訓制度，圍繞企業(yè)急需緊缺技能人才采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)選派技術骨干和合作院校、機構派出相關專業(yè)的優(yōu)秀師資共同承擔學徒教學任務，以實際操作技能、工作經(jīng)驗、理論知識的教授結合，確保學徒迅速成為企業(yè)發(fā)展所需人才。2020年以來，開平市參與新型學徒培訓的企業(yè)共有44家，涵括現(xiàn)代服務業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、新一代信息材料及生物醫(yī)藥行業(yè)等，涉及培養(yǎng)的工種有沖壓工、涂布工、電工、藥物制劑工等15個，截至目前為止已培養(yǎng)技能學徒505人。

作為開平市重點企業(yè)，位于蒼城鎮(zhèn)的聯(lián)冠（開平）膠粘制品有限公司立足主營產(chǎn)品生產(chǎn)質量提升需求，在2022年與江門職業(yè)技術學院合作開展涂布工五級至三級學徒培養(yǎng)115人。在實施過程中，充分利用江職院的專業(yè)優(yōu)勢，共同制定人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，較好地滿足了企業(yè)對涂布工技能人才培養(yǎng)的需求，也為其他企業(yè)提供了借鑒和參考。為期一年的培養(yǎng)期結束后，共有80名學徒順利通過考核，實現(xiàn)理論與實操水平雙鞏固，促進企業(yè)生產(chǎn)一線膠粘制品質量優(yōu)化與提升，以此應對國際國內(nèi)對企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的新要求新標準。

2022年開平市聯(lián)冠公司與江職院涂布工新型學徒制開班典禮

2024年江職院與皇冠公司洽談學徒制項目推進

送教入企，“園區(qū)技?！彼⑿缕髽I(yè)育才新模式

立足以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，聚焦企業(yè)技能人才素質提升內(nèi)在需求，開平市人社局大力推動實施“園區(qū)技?！表椖?，以技能提升培訓巡回服務行動為抓手，通過“企業(yè)點菜、政府埋單”的形式送教入企，助力企業(yè)加快打造一支高素質的技能人才隊伍?！皥@區(qū)技?！表椖繉嵤┮詠?，開平市人社局以走訪企業(yè)、問卷調查等方式挖掘企業(yè)技能提升培訓需求，面向海鴻電氣、亞科邁、高美、志特新材料、誠瑞豐等企業(yè)開展入企培訓，組織開展水暖衛(wèi)浴、建筑行業(yè)等“一園一策”行業(yè)培訓，累計開展培訓41場次，覆蓋企業(yè)技能人才2457人次。

“園區(qū)技?！表椖康膶嵤┦羌寄苋瞬排囵B(yǎng)的“引子”，通過帶動引導企業(yè)開展自主培訓，進一步健全技能人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展模式，以人才素質提升促生產(chǎn)。如聯(lián)冠企業(yè)在參與“園區(qū)技?！表椖亢?，以“園區(qū)技?！表椖繛閰⒄諏ο?，制定了一套符合企業(yè)實際的長期培訓計劃。2024年更在企業(yè)內(nèi)部籌建聯(lián)冠培訓學院，開展一系列具有企業(yè)特色的關鍵人才訓練營，同時，也為內(nèi)部人員參加技能學習和培訓提供場地保障。2022年至2023年銀都拉瑪（開平）公司申請面向一線班組長等人員開展了5期“園區(qū)技?！比肫笈嘤?，通過溝通技巧、項目管理、基層管理技能、團隊協(xié)作等多方面學習，提高了企業(yè)員工的綜合素質及管理能力，減輕了企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，有效促進了生產(chǎn)效能提升。

2024年聯(lián)冠企業(yè)在內(nèi)部新設培訓室開展特色主題培訓

2023年銀都拉瑪“園區(qū)技校”巡回培訓活動

以評促進，“自主評價”完善企業(yè)激勵新機制

開平市人社局切實完善技術賦能體系，依托職業(yè)技能等級認定制度的實施，引導開平市企業(yè)按照基本素質、知識水平和技術能力等維度要求對技能人才進行賦能培訓及自主評價，同時將技能等級與薪酬福利制度融合，對實現(xiàn)技能提升的人員給予激勵，讓技能人才有面子、更有里子，以此激發(fā)企業(yè)技能人才加強學習和提升技能的積極性。如潭江半島企業(yè)對認定通過的技能人才實施一次性補貼獎勵，亞科邁及銀都拉瑪實行年底績效考核加分制度，又如聯(lián)冠企業(yè)則對認定通過的員工實行不同幅度的漲薪。2021年實施職業(yè)技能等級認定評價制度至今，開平市基本形成了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、第三方機構為依托的多元評價格局。目前開平市已備案29家企業(yè)自主評價機構，2家院校自主認定機構，1家社會培訓評價組織考點；2021年至2023年新增獲證技能人才1.43萬人，其中新增獲證高級工以上人才3851人。

作為開平市首批技能人才自主評價開展單位，海鴻電氣建立了一支完善的內(nèi)部專業(yè)考評隊伍，圍繞主營業(yè)務發(fā)展需求大力鞏固電工人才隊伍建設，近年來累計培養(yǎng)及認定電工高技能人才69人，其中電工二級技師人才20人，保障了企業(yè)電工人才隊伍“質”的提升。同樣作為首批開展評價的企業(yè)，華藝衛(wèi)浴目前可認定工種達13個，其中新增培養(yǎng)認定鉗工及鑄造工三級以上高技能人才253人，人才隊伍結構進一步優(yōu)化。

開平人社局外督員監(jiān)督華藝衛(wèi)浴開展技能等級認定評價現(xiàn)場

開平市人社局聯(lián)合江門市鑒定中心加強技能等級認定評價質量督導

新征程上，推進“百千萬工程”及發(fā)展新質生產(chǎn)力迫切需要培養(yǎng)更多與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的技能人才，持續(xù)加強高素質技能人才梯隊建設是開平市人社局的重要任務。下一步，開平市人社局將繼續(xù)健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才，不斷營造“技能成才”社會氛圍，打造一支技藝精湛、素質優(yōu)良、結構合理的技能人才隊伍，為推動開平市勞動者提技增收、促進高質量充分就業(yè)、助力經(jīng)濟社會高質量發(fā)展作出積極貢獻。