各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各相關(guān)企業(yè)：

    為滿足我市企業(yè)和勞動(dòng)者掌握人力資源市場(chǎng)相關(guān)崗位薪酬水平的需求，我局對(duì)企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，形成了《2023年江門市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及行業(yè)人工成本參考信息》，現(xiàn)予以發(fā)布，并就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、工資價(jià)位及行業(yè)人工成本信息數(shù)據(jù)來源

    根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，2023年我市薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式，對(duì)全市樣本企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的樣本量為620家企業(yè)、10.36萬名從業(yè)人員，覆蓋國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)門類以及各種經(jīng)濟(jì)類型和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查的對(duì)象涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類的企業(yè)以及由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者信息等。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2022年1月1日至2022年12月31日的數(shù)據(jù)。

    本次人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及行業(yè)人工成本信息公布了職工工資和行業(yè)人均人工成本的低位數(shù)（10分位，表示樣本數(shù)據(jù)中排在前10%位置的數(shù)據(jù)值）、較低位數(shù)（25分位，表示樣本數(shù)據(jù)中排在前25%位置的數(shù)據(jù)值）、中位數(shù)（50分位，表示樣本數(shù)據(jù)中排序在50%中間位置的數(shù)據(jù)值）、較高位數(shù)（75分位，表示樣本數(shù)據(jù)中排在后25%位置的數(shù)據(jù)值）、高位數(shù)（90分位，表示樣本數(shù)中排在后10%位置的數(shù)據(jù)值），《2023年江門市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及行業(yè)人工成本參考信息》中所有薪酬價(jià)位表排序統(tǒng)一按照人力資源市場(chǎng)“50分位”工資價(jià)位及行業(yè)人工成本信息由高到低排序呈現(xiàn)。

    二、工資價(jià)位及行業(yè)人工成本參考信息利用價(jià)值

    工資價(jià)位及行業(yè)人工成本參考信息具有參考性，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配原則，促進(jìn)供需匹配對(duì)接；引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，完善按要素分配的體制機(jī)制；鼓勵(lì)勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)高收入者收入，促進(jìn)收入分配更加合理有序。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況以及勞動(dòng)者的技能水平等因素，加強(qiáng)和改善人工成本管理工作，科學(xué)提高人工成本的投入產(chǎn)出效益，合理協(xié)商確定不同崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和水平，提高企業(yè)對(duì)人才的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    附件：2023年江門市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及行業(yè)人工成本參考信息（外部公開版）

江門市人力資源和社會(huì)保障局  

2024年3月25日