根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條等規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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