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        今天是2019年4月11日 星期四歡迎進(jìn)入開平市人力資源和社會(huì)保障局!
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        試用期可以隨意延長(zhǎng)嗎?關(guān)于試用期,這些事得知道!
        發(fā)布日期:2023-10-08 16:03
        來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)(微信號(hào):rsbzwwx)
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        你知道試用期應(yīng)該有多久嗎?

        試用期工資是怎么定的?

        @職場(chǎng)新人

        試用期知識(shí)帖來(lái)啦

        快快收藏!

        圖片


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        試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定不是想定多久就多久!

        /《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:/

        √勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

        √勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

        三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期


        同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。


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        不可以哦!

        /《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:/

        試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。


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        試用期的工資,不能隨便定!

        /《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:/

        勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


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        不可以不繳!

        /《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:/

        用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

        未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        圖片

        用人單位和勞動(dòng)者都必須

        依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

        這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定

        即使在試用期

        用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

        也不能不繳納社保哦!


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        試用期必須簽訂勞動(dòng)合同!

        /《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:/

        用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

        用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


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        用人單位不能隨便解除!

        /《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:/

        在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。


        /《勞動(dòng)合同法》第三十九條/

        勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。


        /《勞動(dòng)合同法》第四十條:/

        有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。











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