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        在微信中約定工資是否有效?
        發(fā)布日期:2023-11-21 11:12
        來源:五邑人社、中國勞動保障報
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        子閩文 小米繪


        “明明談好的工資數(shù)額,咱們倆在微信里也確認了,怎么現(xiàn)在又不算數(shù)了呢?”周先生和人力資源部常經(jīng)理吵了起來。

        一年前,周先生入職這家科技公司擔任工程師,從事一個重要項目。在簽訂勞動合同前,雙方談好了具體月薪,但在拿到要簽字的勞動合同文本時,周先生卻發(fā)現(xiàn)這是一份制式合同,上面未標明具體工資數(shù)額。常經(jīng)理告訴他:“出于薪酬保密的需要,我們和重要崗位員工的勞動合同都是不寫明具體工資數(shù)額的,我會在微信中發(fā)給你確認。”周先生對公司的這項規(guī)定表示理解。隨后,雙方在微信中確認了約好的工資數(shù)額,勞動合同也很快簽訂了。

        但入職之后周先生發(fā)現(xiàn),公司并沒有完全按照微信中的約定發(fā)放工資,每月都要少發(fā)好幾千元,有時還少發(fā)了近1萬元。他去人力資源部詢問了幾次,常經(jīng)理總是用各種理由敷衍他。周先生越來越覺得不對勁,在再次要求公司補發(fā)工資無果后,以公司拖欠工資為由提出辭職,并提起勞動爭議仲裁,要求公司補足工資差額,并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

        在仲裁處理中,周先生提供了微信記錄與自己的工資條,證明雙方約定的工資數(shù)額與實際發(fā)放數(shù)額不符。公司卻提出,微信中的約定不作數(shù),應以勞動合同約定為準;雙方勞動合同中既然沒有約定具體標準,就應以實際支付的工資數(shù)額為準。

        最終,仲裁委并沒有采信公司的說法,而是支持了周先生的請求。仲裁委認為,微信約定的工資具備法律效力。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定:“爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項,本規(guī)則未規(guī)定的,可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條明確規(guī)定,手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應用服務的通信信息等,均屬于電子證據(jù);第九十四條規(guī)定,在正常業(yè)務活動中形成的電子數(shù)據(jù),可以確認其真實性,但有足以反駁的相反證據(jù)的除外。由于公司未能提供證據(jù)證明周先生微信證據(jù)的虛假性,雙方微信約定工資數(shù)額具備法律效力。公司未按微信內(nèi)容支付工資,擅自變更工資支付標準,構(gòu)成拖欠工資,周先生要求支付工資差額與解除勞動合同的經(jīng)濟補償,應予支持。


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