什么情況可以約定服務(wù)期？

勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿怎么辦？

這篇帶你了解！

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議

約定服務(wù)期

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。