勞動(dòng)合同中約定，員工加班后，必須在15日內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)發(fā)放加班費(fèi)，否則過期作廢。這樣的約定是否有效？一起來看本期案例：

2022年7月份，康某入職A公司，從事產(chǎn)品生產(chǎn)工作。由于工作需要，康某在2023年國慶、中秋節(jié)期間被公司安排了加班。近日，當(dāng)康某向公司索要加班費(fèi)時(shí)，公司卻提出，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，員工加班后，必須在15日內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)發(fā)放加班費(fèi)，否則過期作廢，雙方當(dāng)時(shí)都在勞動(dòng)合同上簽字了，理應(yīng)共同遵守約定?？的呈窃诩影嗪蟪^15日才要求支付加班費(fèi)的，公司可以拒絕發(fā)放。康某則提出勞動(dòng)合同是公司提供的，里面的內(nèi)容也是制式印刷好的，不應(yīng)該按合同執(zhí)行加班費(fèi)發(fā)放。

因?qū)τ诩影噘M(fèi)發(fā)放問題存在爭議，康某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

要求公司支付加班費(fèi)。

仲裁委支持了康某的請(qǐng)求。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條也規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

因此，公司安排康某在中秋、國慶等法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付加班工資，不得以勞動(dòng)者是否申請(qǐng)或是否在某一時(shí)段內(nèi)申請(qǐng)為支付前提。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/strong>本案中，康某所在單位與他的勞動(dòng)合同中關(guān)于未在15日內(nèi)申請(qǐng)發(fā)放加班工資則過期作廢的約定，屬于公司免除自己的法定責(zé)任、排除康某權(quán)利的約定，且違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該約定無效，不能成為公司拒絕向康某發(fā)放加班工資的理由。