越來越多的勞動者開始接受

以協(xié)商一致的方式

來解除勞動合同

協(xié)商解除的最終落腳點(diǎn)

是簽訂協(xié)商解除協(xié)議

勞動關(guān)系雙方

在簽訂協(xié)議時(shí)要注意以下幾點(diǎn)

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注意：

在簽訂協(xié)議前，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動合同解除當(dāng)中所涉及的權(quán)利及義務(wù)與勞動者充分溝通，避免引發(fā)后續(xù)糾紛。

在協(xié)議內(nèi)容上要確保合法性，防止因違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被司法部門認(rèn)定為無效。同時(shí)，內(nèi)容要公平，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。

一份完善的解除合同協(xié)議，一般應(yīng)具備以下條款：

1.發(fā)出協(xié)商動議主體條款

協(xié)議中明確解除勞動合同是用人單位提出還是員工提出至關(guān)重要，它涉及企業(yè)是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及員工能否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的問題。

2.當(dāng)事人知法條款

從爭議防范角度考慮，在制定具體協(xié)議時(shí)最好明確“當(dāng)事人知悉法律有關(guān)規(guī)定”。

3.權(quán)利放棄條款

協(xié)商解除時(shí)，當(dāng)事人從快速化解矛盾出發(fā)，可能對自己的部分權(quán)利做了讓步。為確保協(xié)議的有效性，協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確“雙方當(dāng)事人各自放棄了本協(xié)議之外的其他權(quán)利”。

4.預(yù)見性條款

在協(xié)議簽訂前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對將來可能發(fā)生的一切情況進(jìn)行充分預(yù)見，因?yàn)槿蘸鬅o論任何情況發(fā)生，都不得影響合同的有效性。例如，工傷職工在訂立協(xié)商解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)想到協(xié)商解除后會出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，從而增加自己的醫(yī)療成本，因此在協(xié)商時(shí)就應(yīng)考慮這一點(diǎn)。

5.違約責(zé)任條款

《勞動合同法》對勞動合同中約定違約金進(jìn)行了嚴(yán)格限制。但筆者認(rèn)為，在協(xié)商解除勞動合同簽訂協(xié)議時(shí)約定違約金不受此限制。如果任何一方違反協(xié)商解除協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

6.意思自治條款

約定該條款的目的在于強(qiáng)調(diào)雙方是出于自愿簽訂的協(xié)議，無任何強(qiáng)迫、欺詐、乘人之危的情形。

7.無其他糾紛條款

該條款內(nèi)容是一方承諾與另一方?jīng)]有其他糾紛，同時(shí)也承諾放棄就協(xié)議之外的事項(xiàng)主張實(shí)體和程序性權(quán)利。