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        停工留薪期知識帖,快收好
        發(fā)布日期:2024-01-22 11:40
        來源:人力資源社會保障部微信公眾號(微信號:rsbzwwx)、五邑人社
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        【字體:

        工傷職工停工留薪期

        是指職工因工作

        遭受事故傷害或者患職業(yè)病后

        需要暫停工作接受工傷醫(yī)療

        繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限


        根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。

        傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。


        職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付

        根據(jù)上述規(guī)定

        在停工留薪期內(nèi)

        即使職工不工作

        單位也不得拒絕支付其工資

        首先,用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿,是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。

        其次,如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿,則用人單位應(yīng)通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是,職工拒絕接受勞動能力鑒定的,將停止享受工傷保險待遇。

        最后,配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利,也是義務(wù)。停工留薪期屆滿,工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定,其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定,不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形,用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。


        根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定,職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

        因此,停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系,把職工一丟了之。


        根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇”和第三十三條第二款中“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”等規(guī)定,工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的,可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。


        《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。


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