法律依據(jù)

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第八條規(guī)定，辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，若曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

專家分析

職業(yè)病相較于其他事故傷害，其特點是發(fā)現(xiàn)時間相對滯后，因此職工在退休或離職后發(fā)現(xiàn)自身患有職業(yè)病的情形時有發(fā)生。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，即使王某已經(jīng)退休達5年之久，但是其在被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)仍然可以申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理。當然被認定工傷還需要滿足一定條件，如其在辦理退休的單位確實從事過接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，而且退休后沒有再從事接觸相關(guān)職業(yè)病危害的作業(yè)。

用人單位認為王某退休了就和其單位沒有關(guān)系的觀點是錯誤的，符合條件的退休職工仍然可以享受工傷保險待遇。王某在診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)，可以依法向人力資源社會保障部門申請認定工傷，維護自身合法權(quán)益。

結(jié)論

王某還能申請工傷認定。