“我不過是用微信表達了一下我的情緒,還沒正式寫書面申請呢,公司怎么能趕我走?”聽到公司人力資源部向自己傳達離職交接安排時,章某覺得非常委屈。
章某和自己的部門經(jīng)理一向合不來。幾天前,他又和部門經(jīng)理因為某個項目該如何操作吵了一頓。在吵架時,部門經(jīng)理說他“干不下去還非賴著”,一氣之下,章某向分管他所在部門工作的公司副總發(fā)去一條微信,稱因部門經(jīng)理和自己在工作中存在嚴(yán)重分歧,自己提出辭職。副總回復(fù)他:“已收到!正在處理。”章某以為副總會處理他和部門經(jīng)理之間的矛盾,沒想到第二天,就接到了人力資源部的通知,稱公司已安排了離職手續(xù),請他配合。章某這才知道公司根本沒打算挽留自己。于是,他提出,自己并不是真的要辭職,用微信辭職也算不上“書面解除勞動合同”,公司安排離職手續(xù),等于是單方解除勞動合同。但人力資源部卻沒有接受他的解釋,堅稱他已主動辭職。
章某申請了勞動爭議仲裁,以自己僅以微信發(fā)泄情緒、沒有書面辭職,公司卻單方解除勞動合同為由,請求裁定公司繼續(xù)履行勞動合同。
但是,勞動人事爭議仲裁委駁回了他的請求。
仲裁委認為,《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。對于“書面形式”,《民法典》第四百六十九條規(guī)定,以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定,電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條規(guī)定:“電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件……(二)手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息……”
根據(jù)上述法條,微信信息是通過即時通信應(yīng)用服務(wù)保存的通信信息,因此也是書面形式的一種。章某通過微信提出辭職,其實也是使用書面形式提出辭職。在雙方對該微信的真實性沒有異議的前提下,可以認定章某辭職的意思表示已經(jīng)到達公司,公司要求章某辦理離職手續(xù),并無不當(dāng)。
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