高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量的營(yíng)商環(huán)境。近期,廣東人社推出“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”專(zhuān)欄,持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦就業(yè)促進(jìn)政策。
Q1國(guó)家關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么?
根據(jù)勞動(dòng)法第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十六條規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。
根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第四條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第二十條規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告,不得包含歧視性?xún)?nèi)容。
根據(jù)人力資源市場(chǎng)暫行條例第二十四條規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。
Q2國(guó)家關(guān)于防止職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定是什么?
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十五條,用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾:(一)制定禁止性騷擾的規(guī)章制度;(二)明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員;(三)開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);(四)采取必要的安全保衛(wèi)措施;(五)設(shè)置投訴電話、信箱等,暢通投訴渠道;(六)建立和完善調(diào)查處置程序,及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息;(七)支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán),必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo);(八)其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。
根據(jù)民法典第一千零一十條規(guī)定,違背他人意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定第十一條規(guī)定,在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)印發(fā)了《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度(參考文本)》。
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