春節(jié)前,某小型餐飲公司的人力資源經(jīng)理蔡女士卻一點沒有過年的喜悅。近期,一位員工崔某提出辭職,并提出要公司支付自己2023年度沒有休法定年休假和公司福利年休假的補(bǔ)償,均應(yīng)按3倍工資計算。公司總經(jīng)理認(rèn)為,崔某沒有休年休假是他自己沒有申請,公司不應(yīng)擔(dān)責(zé),于是讓蔡女士去“搞定”崔某。
原來,這家公司的休假制度規(guī)定,員工工作滿一年后,每年除法定年休假外,還可以申請享受3天福利年休假。崔某在2023年年初工作滿一年,但是由于工作比較忙,當(dāng)年他并沒有申請過任何年休假,于是在辭職時提出了上述要求。蔡女士不知道關(guān)于未休法定年休假的補(bǔ)償究竟如何計算,公司休假制度中也沒有說明沒休福利年休假如何補(bǔ)償,她被難住了。在與崔某協(xié)商不成后,蔡女士給社區(qū)人社服務(wù)專員去電咨詢,人社服務(wù)專員引導(dǎo)她找到了設(shè)在社區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解組織。調(diào)解員了解案情后告訴蔡女士和崔某,公司不愿支付任何補(bǔ)償是不對的,但對兩項未休年休假都按3倍工資計算補(bǔ)償,也是不合理的。
調(diào)解員解釋說,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。餐飲公司由于不能舉證2023年崔某未休法定年休假是本人原因造成且已書面提出不休假,應(yīng)按照3倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償,即此時應(yīng)額外支付崔某2倍工資。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定,勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。該公司對于福利年休假的規(guī)定是高于法定標(biāo)準(zhǔn)的部分,但對于未休這類年休假的具體補(bǔ)償,公司并未明文規(guī)定,只是規(guī)定休福利年休假需員工申請。在此情況下,對于崔某未休的福利年休假,公司不用支付補(bǔ)償。
了解法律規(guī)定后,蔡女士在向總經(jīng)理解釋了法律規(guī)定后,很快代表公司與崔某達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
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