針對企業(yè)備案名錄、備案流程、備案系統(tǒng)等變化,近日,江門市人力資源和社會保障局印發(fā)《2024年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作指引》(以下簡稱《工作指引》),下面我們一起看看《工作指引》有什么變化吧。
2024年《工作指引》主要有三大修改:
一是根據(jù)市統(tǒng)計、工信、金融局提供的企業(yè)數(shù)據(jù),更新了江門市大中型、產(chǎn)業(yè)鏈、規(guī)上、上市企業(yè)名錄,完善了職業(yè)技能等級機(jī)構(gòu)備案的企業(yè)范圍。
二是根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度企業(yè)備案工作指引(試行)〉的通知》(粵技服〔2023〕20號)、《關(guān)于進(jìn)一步支持我省企業(yè)高質(zhì)量開展技能人才自主評價工作的通知》(粵技服〔2023〕41號),明確了評價對象,增加了評價等級和臺賬銷毀要求等內(nèi)容,更新了評價方式的表述方式,由定級評價和晉級評價改為直接認(rèn)定和考核。
三是結(jié)合全省新上線的“廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)和評價實(shí)名制管理平臺技能人才評價系統(tǒng)”,優(yōu)化了各環(huán)節(jié)的工作模板,完善流程。
企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定有哪些特點(diǎn)?
1.評價的方式多樣。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際,按規(guī)定綜合運(yùn)用理論知識考試、技能操作考核、綜合業(yè)績評審、技能競賽選拔、企校合作、直接認(rèn)定等多種考、評方式。
2.認(rèn)定的范圍廣。以企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技能型職業(yè)(工種)為主,從業(yè)人員較多、技能含量較高,且與企業(yè)主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)。《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022版)》中技能類職業(yè)(工種)(準(zhǔn)入類除外),以及后續(xù)公布的技能類新職業(yè)(工種),都可以開展評價。沒有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的,可編制職業(yè)技能評價規(guī)范,經(jīng)人力資源和社會保障部門組織審定,納入備案范圍。
3.認(rèn)定級別多。企業(yè)技能等級根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)分為五級,由低 到高分別是:初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、 技師(二級)、高級技師(一級)。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種),可在其上增設(shè)特級技師和首席技師,在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。
4.享受相應(yīng)的待遇。對經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可在國家技能人才評價工作網(wǎng)上查詢的人員,納入人社部門人才統(tǒng)計范圍,落實(shí)相關(guān)政策,享受相應(yīng)待遇。
開展職業(yè)技能等級認(rèn)定,可推動企業(yè)人力資源管理制度與職業(yè)等級制度相互賦能、融合發(fā)展,將已建立技能人才崗位職級、業(yè)績考核、員工晉升發(fā)展規(guī)劃,以及其他員工使用、評價、激勵等人力資源管理制度與職業(yè)技能等級制度對接融合,在企業(yè)中培養(yǎng)出能用、好用、想用的人才,歡迎符合條件的企業(yè)備案和開展評價。
溫馨提示
《2024年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作指引》下載網(wǎng)址:http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gggs/content/post_3047260.html。職業(yè)技能等級認(rèn)定相關(guān)政策咨詢可聯(lián)系各縣(市、區(qū))人力資源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)股或市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
職業(yè)技能等級認(rèn)定政策咨詢電話如下:
江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心:
3935212
蓬江區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股:
8223177
江海區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與人才服務(wù)股:
3815952
新會區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股:
6635835
臺山市人社局職業(yè)能力建設(shè)股:
5532361
開平市人社局職業(yè)能力建設(shè)股:
2260938
鶴山市人社局職業(yè)能力建設(shè)股:
8933178
恩平市人社局職業(yè)技能鑒定中心:
7723759
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