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        優(yōu)化營商環(huán)境 | 關(guān)于勞務(wù)派遣的問答
        發(fā)布日期:2024-04-03 10:26
        來源:廣東人社
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        質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期,廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄,持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動合同的訂立與履行。

        Q1什么是勞務(wù)派遣?

        勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將被派遣勞動者派往用工單位工作,由用工單位管理被派遣勞動者的一種用工形式。


        Q2勞務(wù)派遣可以在哪些工作崗位上實施?

        根據(jù)勞動合同法第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用人單位應(yīng)該嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。



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