“到底是公司無理克扣了我的工資,還是我占了公司的便宜?”近日,某地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口接待了一位勞動者劉某。他懷疑公司克扣了自己的加班費(fèi),但因?yàn)椴涣私夥筛拍睿恢涝撛趺刺幚怼?/span>
不久前,劉某入職一家食品生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任操作工。他所在的崗位實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時工作制。一個月后,他核對了考勤表上的記錄,發(fā)現(xiàn)自己的整月工作時長有170小時。他覺得自己應(yīng)該不僅能拿到全勤工資,而且還能拿到加班費(fèi)。不想工資到手,卻沒有加班費(fèi)這一項(xiàng),這讓劉某大失所望。他拿著工資條去詢問人力資源部,得到的回答卻是:“法律規(guī)定每月計(jì)薪天數(shù)是21.75天,按每天8小時算,你一個月要工作174小時才夠數(shù)。你上個月工作時間才170小時,公司沒算你缺勤、還給了你全勤工資,你怎么還來質(zhì)疑我們?”
這一連串的數(shù)字讓劉某轉(zhuǎn)不過彎來。他不知道自己的全勤工作時長到底該怎么算,于是來到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢。
了解事情緣由后,工作人員告訴劉某,公司是將月工作日和月計(jì)薪天數(shù)混淆了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,月工作日是指職工全年月平均制度工作天數(shù),是用來計(jì)算綜合計(jì)算工時制下勞動者每月出勤時長的重要參數(shù)。
根據(jù)上述規(guī)定,月工作日為年工作日(365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日)÷12月=20.83天/月。劉某作為以月為周期的綜合計(jì)算工時工作制崗位員工,根據(jù)每日工作8小時計(jì)算,每月累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)為166.64小時。而公司人力資源部所說的“每月計(jì)薪天數(shù)”21.75天,是用來折算員工日工資、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一個參數(shù)。由于計(jì)算日工資、小時工資不剔除11天法定節(jié)假日,因此月計(jì)薪天數(shù)和月工作日不同,也和勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)沒有直接關(guān)系,不能以月計(jì)薪天數(shù)的概念來代替月工作日。根據(jù)劉某的考勤記錄,他上個月的工作時長超過了每月累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時長,公司理應(yīng)支付加班費(fèi)。在計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)時,就應(yīng)該用上“月計(jì)薪天數(shù)”這個概念了。
隨后,監(jiān)察員來到公司,解釋了法律概念的正確適用方式。經(jīng)過監(jiān)察員的干預(yù),公司為劉某補(bǔ)發(fā)了加班費(fèi),并承諾及時改變錯誤的考勤方式。
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