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近日,某地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接待了前來咨詢法律問題的某企業(yè)人力資源部負責人劉先生?!八f我們公司這樣解除勞動合同要支付補償。難道我們設(shè)置的錄用條件錯了嗎?”劉先生說,公司還是第一次遇到這么難纏的員工。
不久前這家公司新招用了一批員工,在簽訂勞動合同時,公司明確要求他們必須在一定時限內(nèi)向公司提供辦理社會保險參保手續(xù)的全部材料,否則屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。但是,新員工史某一直以各種理由搪塞,拒絕提供材料,嚴重拖慢了公司參保的進程。
劉先生覺得,史某肯定是在社保問題上有“貓膩”導(dǎo)致公司無法為他參保,于是在請示公司總經(jīng)理后,以不符合錄用條件為由與尚在試用期內(nèi)的史某解除勞動合同。史某不同意,說錄用條件只能和履職相關(guān),而參保繳費和履職無關(guān),公司不能因無法為自己參保就認定自己不符合錄用條件;如果公司不想被告,要么讓自己留下,參保繳費的事慢慢談,要么給點補償,自己可以痛快走人。聽了史某的條件,劉先生也不確定,公司解除勞動合同會不會真的違法。
了解情況后,工作人員告訴劉先生,公司的解除依據(jù)是正確的?!渡鐣kU法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。根據(jù)該法第八十四條與第八十六條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記或未按時足額繳納社會保險費的,都會面臨相應(yīng)處罰。因此,如果勞動者在入職后不配合提供相關(guān)資料,導(dǎo)致用人單位無法辦理參保繳費手續(xù)的,不僅會使勞動者無法及時享受社保待遇,還使用人單位面臨違法風險。而“不符合錄用條件”并不僅指勞動者履職能力有問題,其他因勞動者過錯導(dǎo)致不能順利用工的因素可以包括在內(nèi)。因此,公司規(guī)定員工不能按期提供辦理參保手續(xù)材料的屬于“不符合錄用條件”,此項約定并不違法?!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此,該公司解除勞動合同合法有效。
聽了工作人員的解釋,劉先生這才放心下來,他告知史某相關(guān)法律規(guī)定,并順利解除了勞動合同。
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