高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動爭議處理。

Q1 哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

Q2 處理勞動爭議有哪幾種方式？

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議后通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Q3 什么是協(xié)商？

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當事人的合議或團體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當事人可以選擇其他方式。

Q4 什么是調(diào)解？

勞動人事爭議調(diào)解，是基于勞動人事爭議當事人的申請，由法定調(diào)解組織居中，通過靈活多樣的方法和耐心細致地說服疏導(dǎo)工作，幫助當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。

Q5 什么是勞動爭議仲裁？

勞動爭議仲裁是指勞動爭議一方當事人自愿把勞動爭議提交勞動人事爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責任作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。