實(shí)踐中

一些用人單位

為了規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同

等其他名目的協(xié)議

且在協(xié)議中明確約定

雙方不是勞動(dòng)關(guān)系

而是勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系

是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間建立的一種有一定從屬性的關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬并有權(quán)受到勞動(dòng)保護(hù)。

勞務(wù)關(guān)系

是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征：

1.  用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2. 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實(shí)習(xí)生和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

對(duì)于這一問題

應(yīng)區(qū)分兩種不同情形

進(jìn)行討論

情況一 如果實(shí)習(xí)生的身份為在校生，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。

情況二 如果該實(shí)習(xí)生雖然未畢業(yè)，但已經(jīng)完成全部學(xué)業(yè)，即將步入社會(huì)，此時(shí)到單位登記求職，目的是就業(yè)，而非學(xué)習(xí)。一般在此情況下，雙方就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。

在這里

建議廣大勞務(wù)工作者

盡量簽訂書面協(xié)議

維護(hù)自身合法權(quán)益

避免遭受不必要的損失

約定：

提供勞務(wù)的期間、勞務(wù)的內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算周期、結(jié)算方式。

如接受勞務(wù)方為公司等法人組織，則書面協(xié)議中最好加蓋公司公章；如接受勞務(wù)方為自然人，則書面協(xié)議中最好顯示有身份證號(hào)碼及簽名。