1-9月,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5952人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4157人,就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)342人,新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3204人,幫扶創(chuàng)業(yè)667 人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 2.35%。全市共舉辦現(xiàn)場招聘活動 22場,入場企業(yè)約534家次,提供崗位約10244個,進(jìn)場求職者約 11245 人次,達(dá)成意向約3969人次。
針對江門市企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上服務(wù)平臺數(shù)據(jù)及全市30家不同行業(yè)的大中小型企業(yè)進(jìn)行的問卷調(diào)查信息進(jìn)行分析,形成我市第三季度人力資源市場供求和企業(yè)用工情況。
一、人力資源市場總體供求情況
第三季度,全市用人單位通過企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上服務(wù)平臺、30家用工企業(yè)的問卷調(diào)查,市鎮(zhèn)(街)兩級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收集的空缺崗位信息共3302個,全市登記求職人數(shù)共2889人,總體職位供求比為1:0.87(招聘職位數(shù)為1,求職人數(shù)為0.87)。
在人力資源需求方面,按產(chǎn)業(yè)分布情況劃分,第三季度,用工缺口較大的產(chǎn)業(yè)仍集中在我市紡織、水暖衛(wèi)浴、食品加工等行業(yè)。按需求職位情況劃分,用工缺口較大的崗位類別前兩名依次是普工崗、技術(shù)崗,二者空缺人數(shù)約占總用工缺口的85%。
在人力資源供給方面,第三季度,登記求職的人員主要以初高中學(xué)歷為主,缺乏專業(yè)技能或初級及以上技能人才。職能崗和管理崗因大量應(yīng)屆高校畢業(yè)生流入職場,在第三季有飽和的跡象。而未繼續(xù)升學(xué)的初(高)中、職(技)校新成長勞動力則對普工崗有填充的需求,但這些新成長勞動力對倒班的工作并不感興趣,導(dǎo)致普工崗在需求方面仍存在一定缺口。第一季度和第二季度求職者人數(shù)分別是3256人和2744人,而第三季度則只有2089人。
第三季度是應(yīng)屆高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期,今年我市共接收高校畢業(yè)生報到2348人,在本市實現(xiàn)就業(yè)高校生578人,在一定程度上補充了我市人力資源市場的人才需求。
二、企業(yè)用工情況
(一)企業(yè)用工待遇有所改善。根據(jù)企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,連續(xù)三季度我市企業(yè)工資水平均有不同程度的提升,普工和技工類薪酬水平維持了較大的增長幅度。各企業(yè)的普工類崗位工資普遍上調(diào)3%至5%,達(dá)2500元至2800元的水平;管理類和技術(shù)類的工資升幅則達(dá)5%左右,工資達(dá)3500至7500之間。
(二)企業(yè)引進(jìn)人才仍愿意在本地解決。根據(jù)企業(yè)用工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,95%的企業(yè)仍然愿意在本地通過政府舉辦的招聘活動、人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、老員工介紹等途徑解決用工需求;約有5%的企業(yè)在本地人力資源市場難以招聘的管理崗、研發(fā)崗需要赴外地高校招聘人才。
(三)人才流失率有所收窄。第三季,我市企業(yè)員工流失率較前兩季度有所減少,第三季度企業(yè)員工流失率為6.72%,比前兩季度分別下降0.25 %及2.06%。
三、第四季度人力資源市場供求情況預(yù)測
由于前兩季度的用工缺口縮小的速度已經(jīng)放緩,預(yù)計第四季度人力資源市場供求關(guān)系更傾向于平穩(wěn)的過渡。為做好第四季度人力資源供求工作,建議企業(yè)提前根據(jù)自身的生產(chǎn)需求估算第四季度用工需求,落實用工招聘計劃,確保第四季度的生產(chǎn)經(jīng)營工作不因人力資源不足而受影響。
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