第一季度，開平市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1453人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)971人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)96人；全市促進創(chuàng)業(yè)179人，帶動就業(yè)74人，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)16人；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%。春節(jié)后組織全市大型勞務(wù)招聘會和翠山湖工業(yè)園區(qū)專場招聘會，進場企業(yè)213家次，提供就業(yè)崗位5041個次，現(xiàn)場接待求職者5572人次，初步達成就業(yè)意向約2200人次，為本地企業(yè)輸送農(nóng)村勞動力765人。全市通過江門市企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng)（以下簡稱“信息系統(tǒng)”）幫扶推薦就業(yè)崗位825個次，幫扶人員309人。

根據(jù)上年末對194家企業(yè)問卷調(diào)查情況、信息系統(tǒng)、全市各人力資源服務(wù)機構(gòu)以及第一季度人力資源市場招聘活動企業(yè)數(shù)據(jù)分析，同時對全市90家重點企業(yè)用工定點監(jiān)測調(diào)查，形成2017年第一季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

一、人力資源供求情況

（一）總體情況

第一季度，全市用人單位招聘職位數(shù)8250個；登記求職人數(shù)7425人，總體職位供求比例1:0.9；全市人力資源市場總體用工缺口為3200人。

（二）人力資源供求變化情況

第一季度，我市企業(yè)招聘職位數(shù)8250個，比上季度增加了3025職位，環(huán)比增加63.3%；求職人數(shù)7425人，比上季度增加了5800人，環(huán)比增加537.7%。由于春節(jié)前異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)約17000人，節(jié)后返崗約14000人，形成節(jié)后企業(yè)用工缺口。上季度因企業(yè)關(guān)閉停產(chǎn)導致部分勞動者失業(yè)，同時異地務(wù)工人員節(jié)前辭職返鄉(xiāng)節(jié)后回城求職、新進我市就業(yè)的異地務(wù)工人員約2000多人等原因形成第一季度求職者人數(shù)環(huán)比劇增。今年我市的人力資源市場供求規(guī)模有所擴大。

（三）按行業(yè)分類的職位供求情況

第一季度，我市企業(yè)缺工崗位9560個，用工需求較上季度增加了4335個，增長54.66%。其中水暖衛(wèi)浴、紡織制衣和五金制造業(yè)的用工崗位需求較為顯著，缺工需求4302人，占缺工崗位總數(shù)的45%，環(huán)比增加2107人，環(huán)比增長96%；酒店餐飲業(yè)及零售服務(wù)業(yè)受春節(jié)長假及季節(jié)性經(jīng)營環(huán)境影響，用工需求呈小幅上升趨勢，缺工需求1007人，占缺工崗位總數(shù)10.53%，環(huán)比增加52人，環(huán)比增長5.45%。

（四）部分需求大的職位供求情況

第一季度，我市需求量最大的職位前三名依次是普工、技術(shù)工和銷售服務(wù)員，占全市用工需求量的68.5%，表明我市人力資源市場的供求主要以制造業(yè)為主。其中在我市招聘人數(shù)最多的普工缺崗5925個，占招聘職位總數(shù)71.8%，環(huán)比增加3730個，環(huán)比增長171.5%；其對應(yīng)的求職人數(shù)有3022人，供求職位比為1：0.51。有一定技術(shù)含量的技術(shù)工，如沖壓工、拋光工、氬焊工等一直是用工最緊張的職位，缺崗1036個，占招聘職位總數(shù)的12.56%，環(huán)比增加825個，環(huán)比增長25.57%；其對應(yīng)的求職人數(shù)有766人，供求職位比為1：0.74。銷售服務(wù)員主要是酒店餐飲業(yè)的客房及餐廳服務(wù)員、零售服務(wù)業(yè)的銷售員、理貨員及防損員等，缺崗963個，占招聘職位總數(shù)的11.67%，環(huán)比增加322個，環(huán)比增長33.4%，其對應(yīng)的求職人數(shù)有725人，供求職位比1：0.75。

（五）企業(yè)工資待遇情況

第一季度，我市企業(yè)工資待遇總體上看普遍略有提高，求職者進場求職意愿高漲。分析第一季度我市企業(yè)招聘職位工資待遇數(shù)據(jù)，普工月平均工資約2830元，同比增長1.2%；技術(shù)工月平均工資3900元，同比增長3.5%；文職月平均工資約2300元，同比增長2.5%；管理人員月平均工資達4600元，同比增長2.35%。

二、市場預(yù)期及對策建議

（一）第二季度我市人力資源的供求矛盾將有所緩解

我市企業(yè)用工受制造業(yè)影響較大，由于第一季度制造業(yè)在人力資源市場上補充了大量的勞動力，預(yù)計第二季度用工需求將會穩(wěn)中有降。我市制造業(yè)總體尚處于自動化水平不高的狀態(tài)，對勞動力需求較大，人力資源的穩(wěn)定也將決定企業(yè)生產(chǎn)活動的穩(wěn)定。因此建議相關(guān)企業(yè)一方面提起根據(jù)自身的生產(chǎn)需求來對本季度用工需求進行估算，提前做好用工招聘工作，另一方面，穩(wěn)定在職員工的心態(tài)，確保下一階段的生產(chǎn)經(jīng)營工作不會受制于人力資源的不足。

（二）企業(yè)人力資源管理的信息化水平有所提升

繼上年末加強了企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺用工備案申報專項督察工作力度后，第一季度大部分用人單位開始使用信息系統(tǒng)進行用工備案和用工申報。同時，由于信息系統(tǒng)的進一步完善和升級，增加了各項服務(wù)性功能，有部分企業(yè)開始使用信息系統(tǒng)進行崗位招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠補貼申報等業(yè)務(wù)。通過企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺信息化管理，將降低企業(yè)的人力資源管理成本，提升人力資源合理配置。建議企業(yè)堅持使用信息系統(tǒng)，在做好用工備案和申報的同時，積極使用信息系統(tǒng)的招聘面試、薪酬管理、補貼申報等服務(wù)性功能。