《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》(以下簡稱《條例》)已由廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過,并于自公布之日起施行。
修改后的《條例》明確規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。此外,《條例》還規(guī)定建設(shè)工程領(lǐng)域勞動者工資支付實(shí)行專戶管理制度,實(shí)行用工實(shí)名管理。施工總承包單位、分包單位,未實(shí)行用工實(shí)名管理、工資支付專戶管理等制度的,由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,將面臨被處五萬元以上十萬元以下罰款。
人力資源社會保障部門將當(dāng)建立健全用人單位勞動守法誠信檔案,建立拖欠、克扣工資單位黑名單制度,對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴(yán)重的用人單位,通過傳播媒體等予以公布,被列入拖欠、克扣工資黑名單的用人單位,其失信記錄納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)及有關(guān)誠信信息平臺,在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先等方面將面臨嚴(yán)格限制。
市人社局再次提醒各用人單位:員工工資須及時(shí)足額支付,不得以任何理由和形式無故拖欠、克扣勞動者工資。市人社局也將加大執(zhí)法檢查力度,大力打擊用人單位拒不支付勞動報(bào)酬的行為,對涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪的,將按照有關(guān)規(guī)定,依法移送公安機(jī)關(guān)處理。
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