近日，人社部、中央綜治辦、最高人民法院等八部門制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》對如何健全勞動人事爭議預防協(xié)商解決機制、完善專業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解機制、創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁機制、完善勞動人事爭議調(diào)解和仲裁以及訴訟銜接機制等方面都提出了新的要求。

為貫徹落實《意見》的精神，進一步強化調(diào)解、仲裁、訴訟之間的有效銜接，我市勞動人事爭議仲裁院與法院民四庭于2017年4月1日下午聯(lián)合召開關(guān)于勞動爭議案件的業(yè)務交流座談會。會上，雙方就如何進一步建立健全信息溝通與共享機制、統(tǒng)一裁審標準等交換了意見，同時就案件處理過程中遇到的疑難問題進行深入探討，并對下一步雙方的交流合作方向、建立溝通交流長效機制達成了共識。此次業(yè)務交流進一步增強了雙方的信任與合作，明確了裁審銜接的方向，將有助于進一步促進勞動爭議案件仲裁和判決的裁判尺度統(tǒng)一，依法有效地處理爭議案件，切實維護當事人的合法權(quán)益，促進勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

下一階段，我市仲裁院將貫徹落實《意見》的指導精神，完善矛盾糾紛多元化解機制。一是促進裁審銜接工作，我市仲裁院將加強與法院的溝通交流，與法院合作建立勞動爭議方面的案件信息庫，實現(xiàn)案件信息共享，統(tǒng)計分析勞動人事爭議案件的起訴、支持及駁回情況，通過仲裁司法建議制度，逐步統(tǒng)一裁審標準。二是完善基層調(diào)解組織建設，建立基層仲裁調(diào)解組織及基層司法調(diào)解組織的聯(lián)動機制，將勞資矛盾糾紛解決在基層和萌芽階段，節(jié)約訴訟資源和司法成本，維護社會穩(wěn)定。三是完善仲裁調(diào)解工作制度，通過落實勞動人事爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法協(xié)調(diào)銜接機制，包括推進“要素式”辦案改革，提升辦案質(zhì)效；建立仲裁建議書制度，規(guī)范企業(yè)用工，預防勞資糾紛的發(fā)生；創(chuàng)新仲裁調(diào)解制度，堅持調(diào)解優(yōu)先，營造雙贏局面。

（來源：仲裁院供稿）