劉某于2021年4月23日入職某教育機構(gòu)擔任下屬幼兒園園長，從事招生和管理工作，雙方未簽訂勞動合同、未辦理社保。2021年7月30日，劉某離職。2021年8月，劉某因入職某區(qū)幼兒園需要，要求教育機構(gòu)負責人出具離職證明，但該教育機構(gòu)一直未出具，劉某未能入職新單位。2022年4月，劉某申請仲裁，要求原單位賠償因未出具離職證明導(dǎo)致自己無法入職新單位的損失。
在案件處理中，劉某出具了他與某區(qū)幼兒園人事負責人的聊天記錄作為證據(jù)。其中顯示，劉某與某區(qū)幼兒園的人事負責人在前期關(guān)于工作內(nèi)容、薪資等問題溝通達成一致后，人事負責人明確表示必須要有離職證明才能辦理入職。在法院審理環(huán)節(jié)，某區(qū)幼兒園人事負責人也出庭證明劉某因沒有離職證明而無法入職。
經(jīng)過仲裁及一審、二審，劉某的請求得到支持
用人單位為勞動者出具離職證明是法定義務(wù)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
用人單位出具的書面證明的作用有兩個：第一，勞動者可憑證明辦理相關(guān)就業(yè)求職手續(xù)；第二，書面證明可以確認勞動關(guān)系的解除，避免發(fā)生糾紛。如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。
因此，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”
本案中，劉某出具的證據(jù)、某區(qū)幼兒園人事負責人出庭作證的證言相互印證，充分證明因原單位未及時出具離職證明，劉某無法入職新單位。因此，教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)賠償劉某的損失。
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