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        【答疑解惑】非全日制用工用人單位可以與勞動者約定試用期嗎?員工發(fā)生工傷,社保還要繳嗎?
        發(fā)布日期:2022-02-23 16:21
        來源:江門社保
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        No.

        01

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        咨詢:

        非全日制用工用人單位可以與勞動者約定試用期嗎?單位與非全日制人員解除或終止勞動關(guān)系時是否需要支付經(jīng)濟補償?


        12333解答:

        用人單位不得約定試用期。


        非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。


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        No.

        02


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        咨詢:

        員工發(fā)生工傷,社保還要繳嗎?


        12333解答:

        根據(jù)相關(guān)規(guī)定,員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和員工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。


        因工致殘被鑒定為五級傷殘及以下(含五級)的人員仍由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。


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