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        【信息速遞】用人單位不同意職工進行工傷認定怎么辦?
        發(fā)布日期:2022-11-27 11:36
        來源:江門社保
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        案情分析

        用人單位不同意職工進行工傷認定怎么辦?

        案情

        圖片

                李某是某紙業(yè)公司造紙車間的造紙工,公司未為李某參加工傷保險。

        圖片

                某日,紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌,砸向正在車間工作的李某,李某躲閃不及,造成右腳踝骨骨折。

        圖片

                事后,李某想申請工傷認定,公司為了逃避責(zé)任,不同意李某提出工傷認定申請。

        圖片

        分析

        李某是可以自己提出

        工傷認定申請的。

                                                                                                                                                                               

        圖片

        《工傷保險條例》

                                                                                             第十七條規(guī)定,


                用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

                同時,《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

                因此,即使公司不幫助職工提出工傷認定申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織也可以自行提出,來維護自己的合法權(quán)益。



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