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        勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,誰擔(dān)責(zé)?
        發(fā)布日期:2023-02-20 10:23
        來源:江門社保
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        勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷

        派遣公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎?

        先來看一個案例

        圖片

        案情簡介


        韓某于2020年4月15日由某派遣公司派遣到某公路段任養(yǎng)護工,雙方未簽訂勞動合同,僅約定月工資與工作時間。當(dāng)年7月17日,韓某在工作中骨折受傷,后被認定為工傷,鑒定為傷殘9級。


        由于派遣公司拒絕申請工傷認定和支付工傷保險待遇,韓某與派遣公司解除勞動關(guān)系,并申請仲裁,要求派遣公司支付各項工傷待遇。



        爭議焦點


        勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,派遣公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?



        裁決結(jié)果


        仲裁委支持了韓某的請求。



        裁決依據(jù)


        被派遣勞動者發(fā)生工傷事故后,其工傷賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。


        《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?!?/span>因此,本案中,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為韓某繳納社會保險費的義務(wù)。


        《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用?!?/span>


        最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。


        本案中,派遣公司未依法為韓某繳納工傷保險費,韓某在用工單位工作期間因工受傷,應(yīng)由派遣公司承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。


        但這并不意味著,用工單位不需要承擔(dān)任何責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法?!秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。


        因此,派遣公司可以與用工單位協(xié)商約定補償辦法,但是這種雙方約定不能成為派遣公司逃避法律責(zé)任的借口。



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