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        達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇,發(fā)生意外算工傷嗎?
        發(fā)布日期:2023-05-30 17:20
        來源:江門社保
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        【字體:

        案情

          

        趙某在某企業(yè)傳達室工作,單位未為其繳納社會保險。趙某達到法定退休年齡后,企業(yè)因工作需要決定留用他,征求本人意見,他亦同意。

        一天,趙某騎車下班途中被一輛轎車撞倒,導致左腿骨折,交警部門認定其在此次事故中負次要責任。事后,趙某要求單位支付工傷保險待遇,遭到單位拒絕,遂向當?shù)厣鐣kU行政部門提交了工傷認定申請。

        單位認為,趙某雖然是在下班途中發(fā)生的交通事故,但他已超過退休年齡,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,所以單位不應(yīng)該承擔工傷賠償責任。

        社會保險行政部門認為,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,趙某達到法定退休年齡后未享受養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作,在其下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故,應(yīng)認定為工傷,享受工傷保險待遇。



        解析


        《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定:

        職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。


        《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》

        第二條規(guī)定:

        達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

          

         綜上,社會保險行政部門認定趙某為工傷符合法律規(guī)定,單位最終承擔了趙某的工傷保險待遇。


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