某公司員工劉某上班期間因機(jī)器螺絲脫落導(dǎo)致工傷，花去17萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用并落下六級(jí)傷殘。近日，劉某向公司索要工傷賠償，公司發(fā)現(xiàn)由于工作失誤，沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)。隨后，公司立即到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門補(bǔ)辦、補(bǔ)繳了手續(xù)及費(fèi)用，并要求當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門予以拒絕。公司不服，將當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門訴至法院。

公司認(rèn)為，公司已經(jīng)補(bǔ)辦了工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)并補(bǔ)繳了保費(fèi)，員工劉某發(fā)生工傷的費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)為，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

那么，工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳后，工傷待遇不可追溯有相關(guān)法律依據(jù)嗎？

依據(jù)一《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)二《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

依據(jù)三《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款規(guī)定的“新發(fā)生的費(fèi)用”，是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。

綜上，法院判定劉某的17萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生在單位參加工傷保險(xiǎn)之前，不能由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。該公司的起訴最終被駁回。

因此，小編提醒各用人單位，應(yīng)依法依時(shí)為職工全員足額參保，以保護(hù)職工和用人單位自身的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)意識(shí)到工傷預(yù)防的重要性，積極開(kāi)展工傷預(yù)防工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度建設(shè)，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，有效地防止工傷事故的發(fā)生，切實(shí)保障職工的身心健康，減少工傷保險(xiǎn)基金開(kāi)支，也有利于用人單位提高生產(chǎn)效率。