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        【答疑解惑】產(chǎn)假能休多少天?產(chǎn)假期間工資是怎樣算?
        發(fā)布日期:2020-12-29 10:37
        來(lái)源:江門(mén)社保
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        產(chǎn)假,是指符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后五個(gè)半月。在日常咨詢(xún)中,我們經(jīng)常會(huì)接到準(zhǔn)媽媽來(lái)電詢(xún)問(wèn)關(guān)于產(chǎn)假以及產(chǎn)假待遇的問(wèn)題,下面小編為大家整理了關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí),歡迎收藏!

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        產(chǎn)假具體天數(shù)

        1、女職工享受98天產(chǎn)假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天,其中產(chǎn)前可以休息15天;

        2、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;

        3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

        4、女職工未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

        5、懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假。

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        產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)


        1、保胎假——工資按照病假待遇發(fā)放
        保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)工資。
        2、產(chǎn)假期間——工資全拿
        第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
        用人單位上年度職工月平均工資,按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
        職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
        第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

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        其他注意事項(xiàng)

        什么時(shí)候停止上班開(kāi)始休產(chǎn)假,并沒(méi)有絕對(duì)硬性的時(shí)間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況,以及工作上的壓力、自身承受能力和家庭的財(cái)務(wù)狀況。    

        通俗來(lái)講:產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。因此,你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展和自身的感覺(jué)來(lái)決定開(kāi)始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。需要說(shuō)明的是,雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或出現(xiàn)并發(fā)癥,而不得不休息,可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明,向用人單位申請(qǐng)病假休息,或與用人單位雙方協(xié)商一致后提前休產(chǎn)前假。  


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