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        【答疑解惑】職工發(fā)生工傷后,用人單位要做哪些事?
        發(fā)布日期:2022-01-05 17:18
        來源:江門社保
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        【字體:

        工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分

        是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的

        是國家對職工履行的社會責(zé)任

        也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利


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        用人單位作為工傷的“第一責(zé)任人”,職工發(fā)生工傷后,應(yīng)該做好哪些管理與服務(wù)工作呢?


        下面就帶大家來看看


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        01

        工傷職工的救治和護(hù)理


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        根據(jù)《工傷保險條例》第四條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治


        工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。


        工傷發(fā)生的事故現(xiàn)場大多在用人單位,職工發(fā)生工傷事故后,用人單位要承擔(dān)及時救治的責(zé)任,對受傷較輕的可以先進(jìn)行簡單處理;但對受傷較重的,應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到有處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救和治療,確保受傷職工及時得到有效救治。


        02

        及時做好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇給付等手續(xù)的申請和辦理


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        根據(jù)《工傷保險條例》 第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

        根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。


        在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診后,受傷職工可能正在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療,或行動不便難以親自去辦理申請手續(xù)。此時作為工傷保險“第一責(zé)任人”的用人單位,就應(yīng)該為工傷職工及時辦理一系列的工傷手續(xù)。不主動申請、延誤申請、不按規(guī)定要求辦理等“失責(zé)”行為,都會給用人單位和職工權(quán)利帶來不利影響,甚至造成不必要的損失。


        當(dāng)然,若用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),職工及其近親屬、工會組織也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定申請。


        同時,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工還享有工傷康復(fù)和輔助器具配置的相關(guān)待遇。工傷職工本人因身體等原因無法提出申請或往返辦理相關(guān)手續(xù)的,用人單位要做好相關(guān)服務(wù),并提供有效照顧。


        03

        停工留薪期待遇


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        根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。


        生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。


        04

        工傷職工崗位安排及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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        1

        //  崗位安排 

        根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。


        難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。


        2

        //  解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


        用人單位按規(guī)定參保的,工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時,要按照《工傷保險條例》規(guī)定,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金


        用人單位應(yīng)當(dāng)參保而未參保的,則全部由用人單位支付


        職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。


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