近年來(lái)，龍勝鎮(zhèn)注重選育村級(jí)干部“好苗子”，把培養(yǎng)村級(jí)后備干部和年輕干部作為夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)的關(guān)鍵，以“廣、善、精、實(shí)”四字訣培養(yǎng)“好苗子”，為村級(jí)干部隊(duì)伍注入“新活力”，讓村（社區(qū)）“兩委”干部隊(duì)伍缺額、老齡化、素質(zhì)偏低等問(wèn)題得到有效解決。
“廣”納，把能人賢士招進(jìn)來(lái)
向社會(huì)公開(kāi)招納村級(jí)后備干部，嚴(yán)格執(zhí)行公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，確?！案缂t”。2023年1月，龍勝鎮(zhèn)通過(guò)微信公眾號(hào)、政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布招納村（社區(qū)）“兩委”后備干部的公告，動(dòng)員本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等報(bào)名，招納條件具體明確，社會(huì)反響良好。經(jīng)過(guò)面試、資格審查、考察各個(gè)環(huán)節(jié)層層把關(guān)，廣泛征求紀(jì)檢、公安、信訪、司法等相關(guān)部門意見(jiàn)，確保把年紀(jì)輕、文化高、有發(fā)展?jié)摿?、帶富能力?qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的同志招進(jìn)村級(jí)后備干部人才庫(kù)。截至目前，公開(kāi)招納村級(jí)后備干部29名。
“我高中畢業(yè)后一直在深圳打拼，去年看到家鄉(xiāng)村干部發(fā)的信息，當(dāng)時(shí)我剛讀了個(gè)大專，條件挺符合，就去了解了一下家鄉(xiāng)的情況，原來(lái)村里一直很缺人才，村干部年紀(jì)也偏大，感覺(jué)我可以嘗試一下為家鄉(xiāng)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，就報(bào)了名，現(xiàn)在我成為了棠安村的‘兩委’干部?！碧陌泊甯刹刻K杏蓮回憶說(shuō)。
△棠安村蘇杏蓮在黨員大會(huì)上作自我介紹
“善”育，讓后備力量長(zhǎng)起來(lái) 對(duì)村級(jí)后備干部采取多種形式的培育，確?！白聣殉砷L(zhǎng)”。以“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、遠(yuǎn)程教育、微信學(xué)習(xí)群等平臺(tái)為載體，引導(dǎo)后備干部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。以鎮(zhèn)委黨校輪值培訓(xùn)機(jī)制、“龍勝學(xué)堂”、黨建綜合展示中心、齊洞紅色教育基地、“村村共建”學(xué)習(xí)交流等為學(xué)習(xí)平臺(tái)，經(jīng)常讓后備干部跟隨“兩委”干部參加各類培訓(xùn)班和現(xiàn)場(chǎng)交流學(xué)習(xí)。一年來(lái)，平均每名后備干部參加各類培訓(xùn)班和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)交流超過(guò)１０場(chǎng)。安排村級(jí)后備干部擔(dān)任網(wǎng)格員、治安協(xié)管員、文體協(xié)管員，到共青團(tuán)、婦聯(lián)等各類村級(jí)組織中擔(dān)任職務(wù)等，幫助他們掌握管理村級(jí)事務(wù)、開(kāi)展群眾工作的方法。通過(guò)列席村民委員會(huì)會(huì)議、村民代表會(huì)議或村黨支部會(huì)議，提高后備干部分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。通過(guò)多種形式的實(shí)踐鍛煉，把后備干部培育成合適的“兩委”干部人選。 “我原本是鎮(zhèn)上的消防隊(duì)員，感覺(jué)我很年輕又是本科學(xué)歷，回村里干會(huì)很有優(yōu)勢(shì)，因此我辭去了消防員的工作為當(dāng)村干部做準(zhǔn)備，在成為后備干部后我更加嚴(yán)格要求自己、發(fā)揮所長(zhǎng)，參加鎮(zhèn)的森林防滅火應(yīng)急培訓(xùn)班并在代表龍勝鎮(zhèn)參加市森林消防職業(yè)技能大比武中獲獎(jiǎng)。”和興村馮誠(chéng)鋒自信地說(shuō)。 △馮誠(chéng)鋒代表龍勝鎮(zhèn)參加市森林消防職業(yè)技能大比武。 “精”挑，將優(yōu)秀人才選出來(lái) 對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行嚴(yán)格的跟蹤考核，確?！皟?yōu)中選優(yōu)”。鎮(zhèn)黨委定期組織直聯(lián)工作組對(duì)后備干部工作進(jìn)行考核，通過(guò)與群眾談話、走訪等方式，準(zhǔn)確掌握村級(jí)后備干部在工作能力、服務(wù)群眾等各方面表現(xiàn)。鎮(zhèn)黨委考核小組定期召開(kāi)工作會(huì)議研究村級(jí)后備干部表現(xiàn)情況，對(duì)表現(xiàn)不佳的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)?、群眾滿意的村級(jí)后備干部，優(yōu)先將其列入村（社區(qū)）“兩委”干部人選，經(jīng)過(guò)組織推薦后，按程序選拔進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”班子。 “我去年在家待業(yè)的時(shí)候，經(jīng)村干部介紹報(bào)名了后備干部，想不到很快就入選了，為了更快地得到村民和村干部的認(rèn)可，我當(dāng)了村委會(huì)的聘用干部，協(xié)助村‘兩委’干部工作，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考察，剛好有空缺，我就被推薦為人選，然后被補(bǔ)選為‘兩委’干部，我真的很感謝組織的關(guān)懷和幫助，讓我找到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的新途徑。”聯(lián)塘村“兩委”干部吳惠青滿懷感激地說(shuō)道。 △補(bǔ)選聯(lián)塘村吳惠青的現(xiàn)場(chǎng)。 “實(shí)”訓(xùn)，使年輕干部強(qiáng)起來(lái) 對(duì)新進(jìn)“兩委”干部重點(diǎn)采取實(shí)訓(xùn)形式進(jìn)行培養(yǎng)，確保“根深莖壯”。針對(duì)年輕干部舉辦專題培訓(xùn)班，通過(guò)理論培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提升年輕干部的履職能力。一年來(lái)，針對(duì)年輕干部舉辦的各類專題培訓(xùn)班超過(guò)１０場(chǎng)。建立年輕干部到鎮(zhèn)業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)機(jī)制，推動(dòng)新苗子快速成長(zhǎng)。鎮(zhèn)黨委印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展村（社區(qū)）干部輪訓(xùn)學(xué)習(xí)的通知》，每2個(gè)月為1期選派2名村級(jí)年輕干部到鎮(zhèn)業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)。由跟班學(xué)習(xí)的部門和黨建辦對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察，填寫《村（社區(qū)）干部輪訓(xùn)情況記錄表》，并將其意見(jiàn)反饋給村（社區(qū)）黨組織書記，作為年度村級(jí)考核的重要參考。2023年9月以來(lái)共選派了６名年輕干部到鎮(zhèn)業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)，受到鎮(zhèn)各業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。采取“2＋1”的傳幫帶方式，通過(guò)駐村（社區(qū)）干部、經(jīng)驗(yàn)豐富的“兩委”干部和年輕“兩委”干部結(jié)對(duì)幫帶，帶領(lǐng)其盡快熟悉崗位、進(jìn)入角色，提升綜合能力。 “我可以說(shuō)是‘新人中的老人’，我雖然有較豐富的村干部經(jīng)歷，但從來(lái)沒(méi)有在機(jī)關(guān)工作過(guò)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，感覺(jué)機(jī)關(guān)的工作更嚴(yán)謹(jǐn)更有系統(tǒng)性，我能學(xué)到很多東西，工作效率更高了，感謝組織給我們提供這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！秉S村村“兩委”干部梁嬌平感激地說(shuō)。 △黃村村梁嬌平在整理臺(tái)賬資料。 “我剛完成在鎮(zhèn)規(guī)建辦的跟班學(xué)習(xí)，讓我熟悉了農(nóng)村建筑規(guī)劃報(bào)建、土地利用、交通安全等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，回到村里工作后深切體會(huì)到農(nóng)村交通安全的重要性，我運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)對(duì)村民進(jìn)行宣傳教育，大大提高了村民的交通安全意識(shí)并消除了一些安全隱患。”齊洞村“兩委”干部梁國(guó)星說(shuō)道。 △梁國(guó)星跟隨鎮(zhèn)干部進(jìn)行交通勸導(dǎo)。 自村級(jí)換屆后，龍勝鎮(zhèn)選優(yōu)配強(qiáng)了村干部隊(duì)伍，但仍存在村（社區(qū)）“兩委”干部缺額較多、老齡化、學(xué)歷較低的問(wèn)題，隨著部分“兩委”干部因達(dá)到退休年齡退出后，相關(guān)問(wèn)題更加明顯。一年來(lái)，鎮(zhèn)黨委對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的17名后備干部，通過(guò)組織推薦和依法選舉的方式順利將其納入村（社區(qū)）“兩委”班子隊(duì)伍，平均年齡為35歲，其中15名為大專以上學(xué)歷，讓隊(duì)伍整體年輕化，學(xué)歷得到明顯提高，“兩委”干部缺額問(wèn)題得到有效解決。 接下來(lái)，龍勝鎮(zhèn)將在村級(jí)后備干部和年輕干部培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，不斷提升村（社區(qū)）干部為民服務(wù)水平和帶頭致富能力，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才保障。
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